Restalia está apostando por el talento femenino, un valor en aumento y con un gran potencial en el sector de la hostelería. En línea con otros grupos de restauración y atendiendo a las solicitudes recibidas en los últimos meses, la empresa española ha presentado una propuesta innovadora y un plan específico de incentivos para fomentar el emprendimiento femenino y aumentar la presencia de mujeres franquiciadas en su red de restaurantes.
El objetivo de Restalia es animar y apoyar a las mujeres para que lideren y gestionen su propia empresa, ya sea como emprendedoras o como inversoras directas. En el sector de la franquicia de restauración en España, todavía hay una falta de paridad entre hombres y mujeres empresarios. Según el estudio «La Mujer en la Franquicia» de la Asociación Española de Franquiciadores (AEF), solo el 13,79% de los empresarios franquiciados en el sector de la hostelería son mujeres, lo que equivale a 2.605 mujeres empresarias franquiciadas.
Condiciones especiales
Aunque Restalia actualmente supera la media con una presencia que alcanza prácticamente el 16%, es consciente de que aún hay un largo camino por recorrer. Por lo tanto, la compañía se ha comprometido a establecer medidas e incentivos que favorezcan su crecimiento.
Con el objetivo de convertirse en la primera opción para las mujeres que quieran emprender en el sector de la restauración organizada, Restalia ofrecerá un paquete de condiciones especiales a partir del 15 de mayo y durante el resto de 2023 a aquellas que decidan emprender bajo cualquiera de sus cinco enseñas. Este paquete incluirá, entre otras cosas, un descuento de 5.000 euros en el canon de entrada, una bonificación del 1% en el royalty durante el primer año y una campaña de lanzamiento para la apertura del local.
Según Jennifer López, directora de Comunicación y RSC de Restalia, «queremos convertirnos en la mejor opción para las mujeres que quieren emprender, invertir y crear un proyecto de vida en el sector de la restauración organizada, teniendo el respaldo de una empresa con amplia experiencia y solvencia como la nuestra».
Durante sus más de 20 años de historia, Restalia ha logrado prácticamente la igualdad de género en su estructura organizativa. Sus cifras actuales lo demuestran: el 55% del Comité de Dirección de la empresa está compuesto por mujeres y el 44% del total de su equipo es femenino.
