McDonald’s vuelve a lanzar una campaña para celebrar el Orgullo LGTBIQ+ con un mensaje muy claro “Seas como seas, McDonald’s va contigo”. Con esta campaña la compañía quiere posicionarse como un referente en empleo de calidad, diverso e inclusivo.
La cadena de restauración invita a todos aquellos que quieran unirse a su plantilla y a trabajar en un entorno libre donde encontrar las mejores oportunidades de desarrollo profesional. Para conocer toda su cultura DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) la marca ha lanzado la página web www.mcdonaldsvacontigo.es con información detallada sobre sus acciones, en la que comparte historias a través del embajador de la cultura DEI y del colectivo LGTBIQ+ de la empresa, Albert Garrit, quien conversa con sus compañeros Tania García, personal de restaurante y embajadora de la marca; Diego Trombatore, HR & DEI Manager; y Paloma Cabral, directora Corporativa de McDonald’s España.
Como parte de la campaña que la marca lanzará en redes sociales y medios de comunicación, la compañía cuenta con unas camisetas que ya se han convertido en un símbolo de su cultura DEI a través del mensaje «Lovin’ her, him, them, me», una reivindicación por la inclusión y la diversidad que comparte con las personas de su equipo y con la sociedad.
La compañía también recuerda que lleva varios años trabajando para fomentar un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso con el objetivo de eliminar las barrera que impiden un trato justo a los grupos infrarrespetados. Gracias a estas acciones le ha proporcionado varios reconocimientos.
El plan cuenta con más de 35 medidas que garantizan que todas las personas dentro de la compañía cuenten con las mismas oportunidades, que giran en torno a distintos ejes de actuación: cultura organizativa, acceso al empleo, política salarial, formación, promoción, conciliación, comunicación, salud laboral y violencia de género, son algunos de los más destacados. Esto significa la plena expresión de la diversidad: la representación e inclusión de diferentes géneros, razas, culturas, identidades, orientaciones sexuales, edades, religiones, capacidades, idiomas, experiencias y expresiones.
El comunicado destaca el protocolo para la gestión de la diversidad sexual y reasignación de sexo, «pionero en España y en el mundo». En este sentido, para Paloma Cabral “las empresas debemos trabajar para conseguir que todos los trabajadores se sientan a gusto con su propia identidad sexual. Es un trabajo diario que desde McDonald’s seguiremos desarrollando de forma incansable para garantizar el bienestar de todos nuestros empleados. La diversidad, la equidad y la inclusión son valores históricos para nosotros que forman parte de nuestra identidad”.
