Como buenos empresarios o futuros empresarios es importante que entendamos la estructura de una nómina. Por lo general, se encarga una gestoría de estos trámites, pero siempre viene bien conocer un poco más de este documento muy importante en nuestras relaciones laborales entre el trabajador y el empresario.
La nómina es un documento oficial que justifica el cumplimiento de pago de la empresa con el trabajador.
Las nominas están constituidas por 3 partes que siempre tienen que aparecer reflejadas;
Datos identificativos: Deben identificar tanto al trabajador como a la empresa.
Devengos: Son los ingresos que percibimos.
Deducciones: Todo el dinero que pagamos en concepto de impuestos o en cotizaciones de la seguridad social.
Aunque creamos lo contrario, la diferencia entre un trabajador por cuenta ajena y un autónomo, no es tanta. En este caso el autónomo es consciente del dinero que tiene que aportar
A continuación, analizaremos la estructura de una nomina real, para que lo podamos ver con más claridad.
Encabezado de una nómina
En este bloque tiene que aparecer la información de identificación de las dos partes. Para la empresa, el nombre o razón social, el CIF y el numero de la seguridad social.
Por parte del trabajador, se solicita nombre y apellidos, numero de afiliación a la seguridad social y tres datos fundamentales.
Categoría profesional: Tendrá que aparecer el puesto que desempeña el trabajador, previamente acordado en las condiciones contractuales. A la hora de definir la categoría profesional del trabajador, se tendrán en cuenta las tareas que se desarrollan en el puesto de trabajo y el convenio al que se acoge.
Puesto de trabajo: Refleja las labores que desempeña el trabajador en la empresa.
Fecha de antigüedad: El tiempo que lleva un trabajador teniendo una relación laboral con la empresa. Dato muy importante para el cálculo de la indemnización por despido, derechos sindicales, así como privilegios laborales como movilidad geográfica, concesión de permisos…
