DIA tiene planes de contratar aproximadamente a 700 trabajadores para sus tiendas y almacenes durante el verano. Este refuerzo en la plantilla permitirá asegurar la disponibilidad de servicios para los clientes incluso durante las vacaciones.
La compañía, que cuenta con cerca de 2.600 tiendas y más de 20.000 empleados en toda España, sigue apostando por la generación de empleo y refuerza su personal para hacer frente al aumento de la demanda que se produce durante el verano, especialmente en destinos como la costa mediterránea y la costa sur y norte. Además, en estos destinos vacacionales, la marca ampliará el horario de apertura de algunas tiendas.
Estas nuevas contrataciones se centrarán principalmente en puestos de caja y almacén, y se realizarán según las necesidades de cada lugar. Por comunidades autónomas, DIA ofrecerá aproximadamente 200 empleos en la zona sur de la península (Andalucía y Extremadura), más de 250 en la zona norte (Galicia, Asturias, Cantabria, Navarra, País Vasco, Castilla y León, La Rioja y Aragón), más de 100 en Levante y más de 50 en Cataluña. El resto de contrataciones se realizarán en otras áreas sensibles al aumento de la demanda durante el período vacacional.
Estos nuevos empleos se suman a las más de 1.200 contrataciones que la compañía ha realizado en lo que va de 2023, fortaleciendo los equipos de tienda y almacén, especialmente en regiones como Cataluña (cerca de 300 empleos), Levante (más de 200 empleos) y la Comunidad de Madrid (cerca de 200 empleos). En total, la cadena cuenta con más de 20.000 empleados en España y genera más de 9.000 puestos de trabajo a través de sus más de 1.600 franquicias.
Los interesados en formar parte del equipo de trabajo de DIA este verano pueden inscribirse en la sección de empleo de su página web o a través de la plataforma de empleo Infojobs, en la página de empleo de Grupo DIA.
Además, DIA ha implementado un nuevo plan de beneficios que también incluye a los empleados de tienda y almacén. Este programa de retribución permite a los equipos aumentar su salario y obtener ventajas en servicios como seguro de salud, transporte, guardería y restaurantes. Los empleados pueden elegir la cantidad que desean destinar a cada uno de estos servicios.
Estas novedades se enmarcan dentro del nuevo convenio colectivo que la compañía firmó en diciembre. El acuerdo garantiza, entre otros beneficios, un aumento salarial histórico del 8% al 12% para cerca de 15.000 empleados en España. Además, se mantiene la jornada máxima anual de trabajo efectivo en 1.784 horas y la empresa se compromete a mantener al menos un 85% de contratos indefinidos en su plantilla global, demostrando su compromiso con la estabilidad laboral.
