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Avanza Food contratará a 40 jóvenes en riesgo de exclusión en 2024


Avanza Food se compromete a integrar a 40 jóvenes en situación de riesgo de exclusión social en sus restaurantes de Carl’s Jr. y Tony Roma’s durante el año 2024. La empresa continúa su firme apoyo a la inclusión de los grupos más vulnerables mediante oportunidades laborales, brindándoles la posibilidad de desarrollarse plenamente en la sociedad y alcanzar una vida autónoma, responsable e independiente.

Entre 2022 y 2023, Avanza Food logró insertar laboralmente a más de 80 jóvenes menores de 23 años en riesgo de exclusión en sus restaurantes en España, tanto propios como franquiciados. Esto fue posible gracias a un programa formativo adaptado a las necesidades individuales de cada joven, desarrollado en colaboración con Opción 3, una cooperativa de iniciativa social dedicada al acompañamiento social, la formación y el empleo juvenil, y la Asociación Alucinos La Salle, centrada en proyectos educativos para menores y jóvenes en el barrio de San Fermín de Madrid.

Para el año 2024, la empresa continuará su colaboración con estas entidades con el fin de contribuir al Objetivo de Desarrollo Sostenible 8 (Trabajo Decente y Crecimiento Económico), promoviendo el empleo digno, reduciendo las desigualdades y fomentando la diversidad, la igualdad y la inclusión como valores fundamentales.

«Los jóvenes son la columna vertebral del futuro de nuestra sociedad. En Avanza Food, estamos comprometidos en apoyar a los más vulnerables, brindándoles la oportunidad de acceder a un mercado laboral lleno de posibilidades de crecimiento y promoción interna, representado por marcas de renombre como Carl’s Jr. o Tony Roma’s», afirmó Javier Sánchez, director corporativo de recursos humanos de Avanza Food.

Además, Avanza Food seguirá colaborando con la Escuela de Segunda Oportunidad de Opción 3 y otros proyectos de Alucinos La Salle para ofrecer acceso a cursos de formación profesional en sus restaurantes de Carl’s Jr. y Tony Roma’s a diferentes colectivos en riesgo de exclusión. Entre 2022 y 2023, se llevaron a cabo 4 cursos en sus establecimientos, con la participación de 64 jóvenes. Para 2024, el objetivo es que más de 60 personas se beneficien de este tipo de formación para integrarse en el mercado laboral de la restauración organizada.

En 2018, la compañía se unió al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, convirtiéndose en el primer grupo español de restauración en hacerlo. Desde entonces, Avanza Food ha implementado el Plan Director ESG, un programa integral de Responsabilidad Social Corporativa centrado en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) que tienen un mayor impacto en su actividad, junto con medidas para mejorar el gobierno corporativo, demostrando su compromiso con la transparencia y el crecimiento sostenible.

En 2022, la empresa redefinió su Misión, Visión y Valores Corporativos para reflejar su compromiso con liderar la transformación del sector de la Restauración Organizada a través de la creación de impacto social positivo y la inclusión de grupos en riesgo de exclusión social mediante el empleo.

Durante estos dos años, Avanza Food ha llevado a cabo diversas iniciativas innovadoras, principalmente orientadas a facilitar que los más vulnerables adquieran las habilidades necesarias para ingresar al mercado laboral y construir un futuro en el sector de la hostelería y la restauración.

El compromiso de Avanza Food con la sostenibilidad fue reconocido con el premio Hot Concept a la Sostenibilidad otorgado por la revista Restauración News, y en 2023 recibió el premio «Talento» en la VIII Edición de los Premios de Marcas de Restauración, destacando su contribución al impacto social positivo, el talento y el desarrollo personal en el sector.

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